Este año, el 8 de marzo ha sido lunes, un buen comienzo para marcar el punto de partida de una semana marcada por las reivindicaciones, las celebraciones y las llamadas a la atención. LLamadas a recordar que todavía queda mucho por hacer, más que festejar.

Así, desde Lantegi Batuak queremos aprovechar estas fechas para recordar y resaltar que las mujeres con discapacidad, y sobre todo discapacidad intelectual, sufren una doble discriminación, derivada, precisamente, de estas dos características: ser mujer y tener una discapacidad.

Si se constata que, todavía hoy, las mujeres no han conseguido equiarar su situacion a la de los hombres en derechos sufren, esta constatación es todavía mayor en el caso de aquellas que tienen una discapacidad. Las mujeres con discapacidad han sido las grandes olvidadas en la lucha por la igualdad, tanto por parte de las organizaciones que luchan y trabajan por la igualdad de sexos y los derechos de las mujeres, como por las entidades como Lantegi Batuak, que trabajamos por la integración social y laboral del colectivo pero no hemos prestado la atención necesaria a la igualdad entre hombres y mujeres y a realizar un esfuerzo extra para salvar la doble discriminación de la que hablamos.

Desde Lantegi Batuak llevamos unos años trabajando en este sentido a través de un plan de igualdad que se está implantando en toda la organización, pero también queremos impulsar un cambio social, un cambio de perspectiva, haciendo ver que las mujeres con discapacidad tienen mucho que ofrecer y que tienen los mismos derechos que cualquier persona de nuestra sociedad.

Amaia, trabajadora del taller de Loiu, cuenta su experiencia para Vida Solidaria

La experiencia de Amaia Golzarri, trabajadora del taller de Lantegi Batuak en Loiu, ha servido de ejemplo para mostrar la realidad de las mujeres trabajadoras con discapacidad. El caso de Amaia es un ejemplo de los obstáculos que han tenido que superar muchas mujeres con discapacidad para lograr un trabajo y desarrollarse profesionalmente. Cada caso de los más de 700 que se encuentran en Lantegi Batuak es una historia de esfuerzos compartidos, de superación y de demostración.

Lantegi Batuak ha sido noticia en ETB. A raíz del balance que presentábamos a comienzo de año, sobre el empleo generado en nuestra organización y cómo afecta la crisis al empleo de las personas con discapacidad, quisieron profundizar más en nuestra realidad y así lo dejaron plasmado en sus informativos de ETB1 y ETB2.

Sin duda, fue una buena manera de reflejar una realidad que afecta a un colectivo con gran presencia en Bizkaia, a menudo olvidado en periodos de dificultades económicas, cuando se habla de grandes cifras, macroeconomía, banca y grandes corporaciones.

El pasado 5 de febrero, presentamos el balance de la 2ª edición del programa Ergohobe Banaka. Este programa, puesto en marcha en Lantegi Batuak en 2007, consiste en la adecuación individualizada de puestos de trabajo para personas con discapacidad.

A lo largo de 2009, el plan, cofinanciado en un 5o% por Fondo Social Europeo y Diputación Foral de Bizkaia, se puso en marcha en la unidad de Mecanizados y montajes de Lantegi Batuak, de la cual forman parte siete talleres y en la que trabajan 473 personas con discapacidad.

Ergohobe Banka constituye un paso más en el avance hacia la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad y da continuidad a Ergohobe, que se puso en marcha en 1995. Éste es un programa de adecuación, eliminación de barreras y optimización ergonómica de los puestos de trabajo de las personas con discapacidad, que se ha ido poniendo en marcha paulatinamente en los diferentes centros de trabajo y servicios de Lantegi Batuak.

Tras la experiencia adquirida a lo largo de los años, en 2007 se creó el programa Ergohobe Banaka y en 2008 comenzó a implantarse en los centros de trabajo. Este programa daba un giro a los avances alcanzados hasta el momento en materia de ergonomía y adaptación de puestos de trabajo y se centraba en las ayudas requeridas por cada persona.

Como continuación al programa Ergohobe, Ergohobe Banaka persigue integrar, dentro del día a día de nuestra organización, un sistema de adecuación de puestos de trabajo centrado en la persona y que sirve de complemento a otra serie de medidas de adecuación generales de las condiciones de trabajo que se han ido desarrollando en los últimos años.

El pasado viernes, 5 de febrero, Leire Ansorena y Miguel Martín, coordinadores del programa, presentaron, en la jornada de cierre, el balance general del programa, que arroja los siguientes resultados : 57 adecuaciones individualizadas (35 personas con discapacidad intelectual, 17 personas con discapacidad física y 5 personas con trastorno mental) y más de 300 personas beneficiarias de adaptaciones generales.

Por otro lado, Olatz Zubillaga, de Gureak-Gitek, actudió como invitada y participó con la charla "Tecnologías Asistivas”, en la que hizo un repaso a los diferentes proyectos tecnológicos en los que están trabajando y nos mostró físicamente algunos de los productos finales de dichos proyectos.

Además, cada taller presentó dos de las actuaciones de mejora desarrolladas a lo largo del año. Entre éstas, se eligieron las mejoras Buenas Prácticas:

- Buena Práctica más innovadora: Amorebieta por la adaptación del almacén inteligente.

- Buena Práctica más fácil: Txibila por el menú gráfico.

- Buena Práctica más ergonómica: Loiu Bi por el útil de soldadura.

- Buena Práctica más participativa: Gernika por el sistema de identificación por colores

- Buena Práctica más vistosa: Txibila por el menú gráfico.

- Buena Práctica más beneficiosa: Landebi por el dosificador de taladrina.

Con este balance, las miras están puestas ya en otras unidades de Lantegi Batuak. En 2010 serán las unidades de Producción y logística, por un lado, y Publicidad directa, por otro, quienes se verán inmersos en el desarrollo del programa.

El año 2009 ha sido un año complicado y duro para muchas organizaciones, también para Lantegi Batuak. Nuestro volumen de negocio se ha visto reducido en un 35%, principalmente acusado en las actividades que realizamos dentro del sector industrial.

Precisamente por esto, hemos querido resaltar que, a pesar de todo, se generaron 72 nuevos empleos para personas con discapacidad a través de Lantegi Batuak. De éstas, 48 encontraron un puesto de trabajo en los talleres o servicios de Lantegi Batuak. Además, 24 personas comenzaron a trabajar en empresas ordinarias a través de nuestro programa de empleo con apoyo Lanerako.

Las personas con discapacidad, especialmente aquellas que tienen discapacidad intelectual, es uno de los colectivos que más está acusando la situación de crisis económica y el desempleo. Por ello, con más fuerza en estos tiempos, el empeño de cada una de las personas que trabajan en Lantegi Batuak ha sido emplearse a fondo para fortalecernos y para mantener el empleo de todos y todas.

No podemos olvidar que este logro, este aumento del empleo, ha sido posible, en gran parte, por la estrategia de diversificación en el sector servicios. Aquí hemos experimentado un notable crecimiento, tanto en actividades tradicionales de Lantegi Batuak, como la jardinería, la limpieza o la publicidad directa, como en otras innovadoras en las cuales nos volcamos para generar oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.

Éstas son la digitalización, la gestión documental y la destrucción de documentos, el servicio de comida a domicilio para personas mayores Etxejan o el servicio de alquiler de ayudas técnicas Laguntek.

No queremos dejar de agradecer a todas esas organizaciones que, como la gente de Lantegi Batuak, trabajamos por la integración de todas las personas y que no han dejado de prestarnos su apoyo y colaboración.

Eskerrik asko.

El pasado 12 de noviembre celebramos, junto con Koopera, una jornada en la que expusimos nuestras experiencias sobre emprendizaje social. El encuentro estuvo enmarcado dentro de la Semana Europea de la Ciencia, la Calidad y la Innovación, que anualmente celebra Euskalit.

Quisimos celebrarlo en el centro de tecnologías de apoyo para el desarrollo sociolaboral, y allí recibimos a personas de diversos ámbitos: asociaciones, instituciones, empresa privada...

Fue un encuentro positivo en el que pudimos comprobar el interés de estas personas por indagar, por avanzar y por dotar de valor a una sociedad y economía tan desvalorizada en estos tiempos, a través de la actividad de las empresas sociales, un agente social que va más allá de ser una empresa más.

Las personas encargadas de contar la experiencia de Lantegi Batuak y Koopera fueron sus respectivos directores, Txema Franco y Josetxu González.

En este documento, Claves para el emprendizaje social y la innovación, resumimos las principales cuestiones que se abordaron en el encuentro.

Posteriormente, realizamos una visita por el Centro de tecnologías de apoyo al desarrollo sociolaboral Ergohobe. Éste se enmarca dentro de un proyecto europeo que en Bizkaia es gestionado por Lantegi Batuak.

Desde que emprendimos una campaña informativa sobre la nueva Ley de Contratos del Sector Público, hemos redoblado esfuerzos en la sensibilización de las administraciones públicas en lo que empleo para personas con discapacidad se refiere.

La nueva Ley de Contratos del Sector Público entró en vigor el pasado 1 de mayo y, entre otras cuestiones, permite la inclusión de cláusulas especiales para la contratación de centros especial es empleo e incluso la posibilidad de reservar concursos públicos únicamente a este tipo de centros.

El pasado 2 de octubre El Correo dedicaba una de sus páginas a este tema, centrándose en el caso del ayuntamiento de Durango, que, desde que entrara en vigor la ley, es el único municipio que ha aplicado una de las disposiciones que ésta recoge y ha limitado la adjudicación del servicio de jardinería a empresas que emplean a personas con discapacidad.

Nos alegramos de que Durango, municipio en el que trabajamos desde hace 10 años, diera este paso en su última adjudicación y esperamos que muchas otras administraciones también lo den. Será una de las mejores maneras de trabajar activamente para conseguir la inclusión de todos los colectivos sociales en la comunidad.

El pasado 1 de mayo entró en vigor al nueva Ley 30/2007 de Contratos del Sector Público, que pone a disposición de las administraciones públicas diversas herramientas para incorporar criterios sociales en la adjudicación de los contratos sometidos a su ámbito de aplicación.

Una de las principales novedades en el ámbito social de esta ley es la regulada en su Disposición Adicional Séptima, que faculta a las entidades del sector público para que establezcan una reserva como mecanismo de discriminación positiva, a fin de que la adjudicación pueda realizarse a favor de centros especiales de empleo (CEE), con el objetivo último de contribuir a la creación de empleo para las personas con discapacidad.

Desde Lantegi Batuak nos esforzamos en fomentar la aplicación de estas disposiciones, y en implicar a los organismos públicos para que sean éstos quienes den pasos importantes que fomenten la inclusión de las personas con discapacidad de su entorno.

Por ello, en abril editamos una guía breve en la que explicábamos las partes fundamentales de dicha ley, en lo que a centros especiales de empleo y personas con discapacidad se refiere.

Algunos de los puntos recogidos en esta guía eran:

- En qué consiste la reserva de la Disposición Adicional 7ª de la Ley

- Voluntariedad u obligatoriedad del uso de esta reserva

- En qué contratos se aplica

- Qué hay que tener en cuenta para hacer uso de la reserva

Todavía son pocas las administraciones que han aplicado esta cuota de reserva, pero las entidades que, como Lantegi Batuak, trabajamos para la normalización de la situación laboral y social de las personas con discapacidad, seguiremos trabajando para que la ley sea un instrumento para conseguirlo.

Desde el pasado mes de junio se encuentra en funcionamiento el parking para caravanas Bilbao Autocaravaning Kobetamendi. A través de un acuerdo alcanzado con Bilbao Turismo y Promobisa, Lantegi Batuak realizará, durante las 24 horas del día, el control de accesos y salidas de vehículos, el mantenimiento, la vigilancia general del parking, la jardinería y limpieza y la información a las personas usuarias. El recinto tiene una superficie de 20.000 m2 y cabida para 52 vehículos.

Gracias a este nuevo servicio, se crearán 5 puestos de trabajo para personas con discapacidad. El parking está ubicado en Kobetamendi, junto al alto de Kastrexana, y se llega a él en la salida hacia Balmaseda de la A8.

En 2008 presentamos en Bilbao la iniciativa ETXEJAN, el primer servicio de comida a domicilio para personas mayores o dependientes. Unos meses después, en enero de 2009, comenzaban a servirse las primeras comidas. ETXEJAN es un servicio puesto en marcha entre Lantegi Batuak e Iruña Catering para dar respuesta a una creciente demanda social detectada y está dirigido tanto a particulares como a los municipios que lo soliciten.

ETXEJAN pretende contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas mayores, facilitándoles un servicio a su medida y una nutrición equilibrada, saludable y personalizada. Del mismo modo, favorecerá la autonomía personal de estas personas y de su entorno más próximo ocasionando, en muchos casos, un ahorro en la economía familiar.

Los servicios de Etxejan constan de menús completos de comidas y/o cenas. Los menús están elaborados con productos de primera calidad, con los que elaboramos unos menús adaptados a las necesidades de los usuarios, de acuerdo a los requisitos nutricionales.

El pedido es totalmente flexible, desde días aislados hasta semanas completas. Igualmente puede elegir entre recibir solo el menú completo para la comida, solo el de cena o los dos.

El reparto de los pedidos se hace una vez por semana directamente en el hogar del cliente. Se necesitará disponer de un microondas y una nevera que permita guardar las comidas correspondientes a una semana.

En cuanto a los precios, estos serían de 7,49 € las comidas y 11,77 € si se trata de comida y cena.

Con la puesta en marcha de este proyecto, se ha cumplido con los dos objetivos fundamentales: prestar un servicio a un colectivo social que demandaba este tipo de atención, el apoyo en la vida diaria a través del servicio de comidas, y generar oportunidades laborales para personas con discapacidad. Esto ha sido posible a la unión de dos organizaciones con amplia experiencia en la hostelería, en el caso de Iruña Catering, y en la gestión de oportunidades laborales de personas con discapacidad, por otro.

ESTO LO HE HECHO YO!, el blog que pusimos en marcha en 2008 junto con Amasté y que ha sido desarrollado por personas con discapacidad intelectual de Lantegi Batuak ha sido premiado una vez más. En esta ocasión, ha sido reconocido con uno de los Premios Tiflos de Periodismo de la ONCE 2008.

El jurado destacó de "ESTO LO HE HECHO YO! "su valor como herramienta de comunicación que puede llegar a convertirse en un trabajo periodístico futuro".

Junto con el blog, otros premiados han sido el programa "La Ventana" de SER, "Crónicas" de TVE y María Pilar Martínez Barca de El Heraldo de Aragón.

Una vez más, nos sentimos sorprendidos/as por la acogida que está teniendo esta iniciativa, que nació como un proyecto modesto con ganas de innovar y de poner al alcance de las personas con discapacidad las herramientas necesarias para expresarse y dar un paso más hacia su total inclusión social.

Este Premio Tiflos se suma al Premio de la Fundación Bip-Bip y al Miradas de La2, que recogimos en febrero y marzo. También al premio que El Correo Digital otorgó a la web de Lantegi Batuak.

Eskerrik asko a todas las personas que nos habéis apoyado, con vuestra ilusión y vuestros votos, y que habéis colaborado para que estos reconocimientos sean posibles.