CAMPAMENTOS DE VERANO DE ASEBI Erlantz Bilbao: “Comprobar que con ayuda puntual puedo desenvolverme por mí mismo, me gratifica enormemente”

EL CAMPAMENTO DE ESTE AÑO TENDRÁ LUGAR EN HUESCA, DEL 17 AL 24 DE JUNIO.
Pensando en la integración y en el desarrollo personal, familiar y social de las personas de la Asociación de Espina Bífida e Hidrocefalia, ASEBI desarrolla una variada oferta de actividades de ocio, lúdicas y culturales a lo largo del año que se complementan con programas educativos y espacios de formación e información. Una de las actividades más importantes es el campamento de verano, que se viene organizando desde el 2004, en el que una veintena de personas afectadas disfrutan de unos días de actividades, diversión y aprendizaje constante. Todo ello contribuye a mejorar la autoestima y la calidad de vida de las personas afectadas repercutiendo positivamente en su autonomía. Este año, la Asociación ha organizado un campamento que tendrá como destino la localidad de Isin (Huesca) y que tendrá lugar del 17 al 24 del mes de Junio. Conoceremos más de cerca esta actividad de la mano de Erlantz Bilbao.

¿Desde cuándo participas en el Ocio vacacional propuesto por ASEBI?

Desde el año 2005, en el que fuimos a Jaén. El primer año, en el que fueron a Cádiz, no me apetecía mucho ir ya que estaba acostumbrado a mis vacaciones en el camping de la localidad cántabra de Isla y cuando me enteré de que se había organizado un campamento a Cádiz pensé: ¿Para qué me voy a ir hasta la otra punta de España si aquí hay gente con la que me divierto? Sin embargo, el segundo año mis padres me recomendaron que fuese al campamento para hacer algo distinto que además me daría la oportunidad de conocer a más personas. ¡Me lo pasé muy bien! y desde entonces cuento los días que faltan para que llegue el campamento.

Veo que eres un incondicional de los campamentos ¿Cuál es tu mejor recuerdo?

Tengo muy buen recuerdo de la primera noche en Jaén en la que estuvimos tomando limonada y bailando pero el mejor recuerdo sin duda alguna, sería la última noche del campamento de la Cinglera. Lo que realmente hizo posible que ese sea uno de mis mejores recuerdos fue el ambiente que hubo. En primer lugar, antes de empezar la fiesta una de las trabajadoras del albergue leyó una especie de carta que estaba escrita por todos los monitores. En la carta nos dijo, que habíamos dejado huella y que teníamos las puertas abiertas para volver cuando quisiéramos, por lo que fue un momento muy emocionante. Después hicimos una merendola con cosas que previamente habíamos preparado. Más tarde, estuvimos un buen rato cantando con un karaoke y finalmente, estuvimos cantando canciones en euskera y catalán todos juntos hasta la hora del desayuno. En fin, una noche estupenda.

¿Tienes algún recuerdo no tan bueno?

Sin duda, cuando me puse enfermo en el campamento de Madrid. No fue la primera ni la última vez que me pasó pero sí la más grave y la prueba es que me tuvieron que ingresar. Dejar un campamento en el que me lo estaba pasando tan bien me dio una pena enorme. Pero bueno, ¡Espero que no me pase más veces!

Os juntáis una media de 20 jóvenes ¿Cómo son las relaciones entre los que participáis?

En general, muy buenas. A medida que van pasando los días, lógicamente el cansancio se va acumulando y eso a veces da lugar a pequeños desencuentros entre nosotros pero normalmente son cosas normales en la convivencia y que hablando se solucionan y se queda en una anécdota. En general, intentamos integrarnos con las personas que asisten al campamento. Hasta hace un año, coincidíamos con gente de toda España y era una buena ocasión para conocer a personas de otras comunidades autónomas. Hay un gran compañerismo muy grande entre nosotros y aunque ya nos conozcamos de hace mucho tiempo y muchos de nosotros nos veamos muchas veces durante el año siempre es (por lo menos, en mi opinión) agradable volver a ver a la gente y compartir experiencias que nos hayan ocurrido. La prueba de ese compañerismo la vi, sobre todo, en los primeros campamentos, en los que íbamos gente de todo el estado. Tuve la experiencia de estar con monitores y monitoras de una determinada comunidad que ayudaban a los de otra, fue vivir una experiencia de compañerismo y compartir todo, muy importante.

Entre todas las personas que vais seguro que surge algún ligue, ¿no?

Ligar, ligar… como tal todavía no…. alguna amiga si, algún tonteo sano también. Entre nosotros más de uno ya ha encontrado pareja en algún campamento y hoy en día siguen siendo novios. Me acuerdo de un caso en el campamento de León en el que dos se empezaron a gustar, pero ellos lo negaron hasta que fue evidente. Desde entonces siguen de novios.

A nivel personal ¿Qué te aporta esta actividad?

Muchas cosas. La más importante, que con alguna ayuda puntual puedo desenvolverme por mí mismo, lo que aporta una gratificación personal enorme. Por otra parte me da la oportunidad de desarrollar habilidades y técnicas para poder realizar de forma autónoma aspectos de la vida cotidiana. Sirve para reencontrarme y relacionarme con personas con la que el resto del año no suelo estar.

“Queremos dar respuesta a cualquier persona con discapacidad que quiera hacer deporte”

EMILIO PEDRINI. PRESIDENTE DE LA FEDERACIÓN DE DEPORTE ADAPTADO DE BIZKAIA

Por Edurne Asensio

¿Cómo describirías la situación de la federación en estos momentos?

Las realidades de las personas que integran la federación son muy distintas: personas con discapacidad sensorial, física, psíquica… Las demandas también son muy diferentes, existe por un lado el deporte de competición pero también la necesidad de hacer frente a un deporte más recreativo sobre todo en el caso de la discapacidad psíquica.

Una situación tan compleja tendrá también compensaciones…

La compensación es que el trabajo es muy interesante. Además hay mucho por hacer. Me inicié en el mundo de la discapacidad colaborando con Auxilia, una de las asociaciones fundadoras de Fekoor, hace ya algunos años, además el baloncesto siempre me ha gustado mucho. El mundo de la discapacidad me ha aportado mucho.

¿Cuáles son los objetivos de la federación?

El objetivo es dar respuesta a cualquier persona con discapacidad de Bizkaia que quiera hacer deporte. Ofrecer a esas personas con ganas de hacer deporte la posibilidad de que lo practiquen. Hasta ahora se han organizado actividades específicas para personas con discapacidad pero creo que se hace necesario el salto a la inclusión en el deporte normalizado.

¿Qué hace falta para que el deporte adaptado esté a nivel del deporte convencional?

Considero que el ámbito idóneo de trabajo en este sentido es el municipal, y que realmente en todos los polideportivos hubiera programas de deporte adaptado. Porque si una persona quiere hacer deporte, acude al polideportivo. Hasta ahora, hemos hablado del colectivo que está en deporte específico, pero hemos dejado de lado todas las personas con discapacidad que están integradas en el deporte convencional. Igual sería cuestión de trabajar más en el ámbito de la inclusión o localizar las personas con discapacidad moderada que esté practicando deporte convencional. Personalmente me gustaría cruzar los datos de la gente con y sin discapacidad que practican deporte porque igual nos encontramos con la sorpresa de que hay más gente con discapacidad que hace deporte que las personas sin discapacidad.

¿Cuál es la situación en el ámbito escolar?

El deporte está marginado en el ámbito educativo y más el deporte adaptado. En educación parece ser que lo único que importa es el intelecto. Hay centros, sobre todo concertados, con mucha tradición que cuidan mucho el aspecto deportivo pero exigen resultados a nivel competitivo.

¿El hecho de que haya una federación de deporte adaptado paralela al deporte convencional es un problema o una solución?

Nosotros en su momento éramos contrarios a que existiera una federación de deporte adaptado como medida de inclusión y normalizadora. Pero luego la realidad demuestra que existen especificidades y necesidades particulares que hay que tener en cuenta. Es un doble juego, por una parte quieres estar integrado en el deporte convencional pero en la práctica las especificidades nos llevan a crear estructuras adaptadas.

“Para las personas con discapacidad física no es fácil viajar ni disfrutar del ocio en igualdad de condiciones”

Janire Malda, Bilbao

Raúl Aguirre el responsable de comunicación de FEKOOR, la Federación Coordinadora de Personas con Discapacidad Física y/u Orgánica de Bizkaia sitúa a las personas con discapacidad física en un puesto olvidado respecto a la oferta que se ofrece al resto de la sociedad a la hora de viajar y disfrutar del ocio y el tiempo libre. Reclama mejoras y servicios e infraestructuras para este grupo que dispone de mucho tiempo libre y supone un importante nicho de mercado.

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¿Cuáles son los problemas más habituales con los que se encuentra el colectivo?
Las personas con movilidad reducida se encuentran con problemas fundamentalmente derivados de la falta de accesibilidad. No solo de la falta de accesibilidad en sentido estricto, me refiero a las numerosas barreras arquitectónicas que se encuentran; sino también en el acceso a programas que incluyan a las personas discapacidad dentro de la oferta de ocio y tiempo libre tanto las administraciones, como de las empresas.

¿Existen problemas con el transporte?
Muchos y frecuentes, porque en general no se prevé que vaya a viajar un grupo numeroso de personas con discapacidad o movilidad reducida, y hay défícits en las infraestructuras, no hay suficientes plazas adaptadas en el transporte, ni habitaciones adaptadas en los hoteles, ni los servicios que se ofrecen al resto de personas son accesibles. La normativa europea protege los derechos de las personas con discapacidad y en concreto se refiere a la no discriminación por este tipo de situaciones pero todavía hay mucho que avanzar en esta dirección.

¿Qué han de hacer si se encuentran con un problema de este tipo?
Tienen que reclamar sus derechos como personas usuarias si consideran que son vulnerados. Han de acudir a la compañía o a la agencia con la que hayan contratado sus servicios. En caso de que no respondan positivamente o vulneraren sus derechos, tendrán que denunciar la situación, a través de las asociaciones que defienden sus derechos o de manera privada.

¿Dónde pueden toparse con más inconvenientes?
Este colectivo dispone de mucho tiempo libre, puesto que tiene dificultades de acceso al empleo. Y por ese motivo tampoco disponen de muchos recursos para viajar a donde desean, acceder a la oferta cultural, deportiva o de ocio. Muchas personas tienen pensiones no contributivas y de ahí se deriva otro problema porque en general las adaptaciones que se aplican para hacer accesibles los recursos, encarecen el producto. Se asimilan erróneamente al concepto de lujo, cuando no lo es, hablamos de derechos fundamentales que deben responder a necesidades concretas. En los hoteles de 5 estrellas difícilmente nos vamos a encontrar con problemas de movilidad.

AGUA INCLUSIVA: BUCEO PARA MUJERES CON DISCAPACIDAD

BAUTISMO DE BUCEO EN FEKOOR, LA PELÍCULA

Hacemos balance de 2012

Un año intenso cargado de actividades, proyectos, pero sobre todo de ilusión y esfuerzo para que cuenten todas las voces, para sumar las capacidades de todas las personas y salir adelante. No tenemos miedo al futuro, porque os tenemos al lado. Eskerrik asko.

Podéis echarle un vistazo en este enlace:

Memoria 2012
2012ko Txostena

El Programa de intermediación laboral de Fekoor logra empleo para 80 personas con discapacidad en 2012 a pesar de la crisis

LANBIDE ACREDITA AL SERVICIO DE EMPLEO DE FEKOOR COMO AGENCIA DE COLOCACIÓN

El Programa de Empleo y Formación de FEKOOR ha logrado en 2012 ofrecer una oportunidad laboral a 80 personas con discapacidad física y orgánica en las empresas de Bizkaia gracias a su trabajo de intermediación y sensibilización realizado en cerca de 500 empresas.
El personal técnico gestionó a lo largo del año 80 contrataciones de personas con discapacidad inscritas en nuestra bolsa de empleo que como consecuencia de la crisis se ha incrementado un 20 %, y cuenta ya con 1.932 altas; 1208 hombres y 724 mujeres.
El perfil de las personas demandantes que más se ha incrementado es el de las mujeres y jóvenes con estudios superiores con discapacidad física y orgánica.
Fruto de este trabajo Fekoor y su servicio de Empleo y Formación han recibido la acreditación del Servicio Vasco de Empleo (Lanbide) para actuar como Agencia de Colocación, una autorización que le permite consolidar las tareas de intermediación laboral para la colocación de personas trabajadoras desempleadas integrantes de colectivos prioritarios, como el de las personas con discapacidad. Un paso importante para mejorar el acceso al empleo y los derechos laborales de las personas con discapacidad física y orgánica de Bizkaia que es el objetivo prioritario del servicio que se ubica en la calle Indalecio Prieto nº 16 de Santutxu (Bilbao).
El trabajo de intermediación y asesoramiento se ha intensificado en este ejercicio hasta llegar a contactar con cerca de 500 empresas que recibieron información directa en materia de contrataciones, bonificaciones e incentivos para la contratación de personas con discapacidad. En este sentido destaca la firma de 4 convenios de adhesión con entidades empresariales que favorecerán la incorporación de las personas con discapacidad al mundo laboral y promoverán prácticas de Responsabilidad Social Empresarial coomo Clyma Group, Serlasa, Autobuses Cuadra y Cuadra Bus S.L.
Por otra parte, la OBRA SOCIAL LA CAIXA ha renovado el Convenio de colaboración “Incorpora Fomento de la Ocupación” que mantiene con la Federación desde 2007. Gracias a este convenio, el año pasado se atendieron a 139 personas con discapacidad física de Bizkaia, gestionando 74 ofertas de empleo de las cuales se han obtenido 62 inserciones en empresa ordinaria.
El Programa de Empleo de Fekoor es una referencia para las personas con discapacidad física y/u orgánica que buscan una oportunidad laboral y supone un recurso importante en la búsqueda de empleo para nuestro colectivo en Bizkaia.
La crisis y el paro, que afecta a 6 millones de personas y supera el 26 % de la población activa, inciden de forma más virulenta en los sectores sociales en situación de mayor vulnerabilidad. Las personas con discapacidad y sus familias presentan cotas de pobreza y exclusión social muy superiores a las de la media de la ciudadanía y por eso es necesario aplicar nuevas medidas que favorezcan la contratación de las personas con discapacidad y el cumplimiento de las actuales como la LISMI, que establece para las empresas que empleen a más de 50 trabajadores la obligación de contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2% en las empresas privadas y desde un 5 hasta el 7% en las empresas públicas.

SEMANA DE ESQUÍ ADAPTADO ORGANIZADA POR FEKOOR GRACIAS AL APOYO DE LAGUN ARO

¿Quieres ver el vídeo?

FEKOOR ha ofrecido un año más, y ya van nueve, un curso de de Esquí Adaptado para personas con discapacidad física que tuvo lugar en Formigal a finales de diciembre. La crisis ha hecho mella también en el deporte adaptado, y en esta edición hemos conseguido organizar un curso, en lugar de los tres que eran habituales en el marco del programa.
Gracias al apoyo económico de Lagun Aro, a través de su programa “Mirada Solidaria”, un grupo formado por 7 personas con discapacidad física apoyadas por dos monitores especializados ha continuado su formación en esta práctica deportiva inclusiva que mejora notablemente el bienestar físico y psicológico de quienes lo practican.
El programa mantiene el objetivo de fomentar la autonomía de las personas con alguna discapacidad, poniendo todos los medios para que aprendan a esquiar, y puedan seguir haciéndolo en el futuro recuperando la naturaleza y la montaña, espacios que a quedan fuera del alcance de nuestro colectivo.
“Se trata de una actividad que reporta muchos beneficios, por la sensación de movilidad, autonomía y libertad”, explica Javier Pérez, esquiador formado en la escuela de esquí de Fekoor. Para este veterano esquiador, es necesario mantener este tipo de actividades ya que entiende que “esquiar no es una frivolidad o un despilfarro prescindible, dado los tiempos que corren, porque este deporte fomenta valores como la superación personal y al desarrollo de la autoestima, y es una actividad totalmente inclusiva, porque con las adaptaciones necesarias, es posible acceder a los remontes, a las pistas y al resto delos recursos que ofrecen las estaciones en la mismas condiciones que el resto de deportistas”.
Existen diferentes tipos de sillas para la práctica del esquí adaptado, diseñadas en función de la tipología de discapacidad de la persona. El objetivo es que cada persona adquiera los conocimientos técnicos del esquí adaptado para que sea capaz de esquiar de manera lo más autónoma posible y por su cuenta en un futuro.

¿Asexuadas?. Derechos sexuales y reproductivos de las mujeres con discapacidad

El viernes 19 de octubre, el Palacio Euskalduna acogerá la novena edición del Foro Mujer y Discapacidad que con el título “¿Asexuadas?. Derechos sexuales y reproductivos de las mujeres con discapacidad”, pretende aportar una mirada transparente y sin prejuicios sobre una realidad que a menudo se trata de eludir u ocultar, y que convierte a estas mujeres en personas asexuadas, sin derecho a vivir y experimentar una sexualidad libre y plena. Mujeres víctimas de los tabúes que todavía persisten en el imaginario social que incluso cuestiona su capacidad para tener pareja o ser madres.

Con el objetivo de “deconstruir” los prejuicios y los mitos que existen en torno a la sexualidad de las mujeres con discapacidad profesionales de la psicología y la sexología junto a representantes del movimiento asociativo de la discapacidad tomarán la palabra a lo largo de toda la mañana para reivindicar su identidad sexual y su derecho inalienable a decidir sobre su maternidad en plena libertad y sin sentirse coaccionadas desde ningún ámbito.

Entre las expertas que participarán en la jornada, destacan Pilar Ramiro, representante de la Comisión de la Mujer del CERMI y Secretaria General de la Coordinadora de Personas con Discapacidad Física de la Comunidad de Madrid; “Prejuicios, Mitos y Realidad de la sexualidad en las mujeres con discapacidad”. Contaremos también con las intervenciones de las sexólogas y Psicólogas clínicas Ester Pérez Opi, y Agurtzane Ormatza de la asociación Biko Arloak Sexología Elkartea, que hablarán de la sexualidad en los jóvenes.

Isabel Caballero Pérez, Coordinadora del Departamento de la Mujer de la Federación LUNA Andalucía expondrá la perspectiva real con la que las mujeres con discapacidad viven sus sexualidad y la maternidad en España.

Para finalizar, la sexóloga, mujer con discapacidad y madre Rosa Ugartemendia terminará de derribar el muro de los juicios preconcebidos y los estereotipos compartiendo su testimonio personal con la sociedad.

El plazo para la inscripción estará abierto hasta el 17 de octubre. El aforo es limitado y se ajustará al orden de inscripción.

INSCRÍBETE AQUÍ

Secretaría técnica e información:
emakume@fekoor.com
(94.405.36.66).

PROGRAMA
9.00 – 9.30 Recepción y acreditaciones.
9.45 – 10.00 Presentación de la Jornada.
10.00 – 10.45 Ponencia Marco “Prejuicios, Mitos y Realidad de la sexualidad en las mujeres con discapacidad”.
Pilar Ramiro. Comisión de la Mujer del CERMI y Secretaria General de la Coordinadora de Personas con Discapacidad Física de la Comunidad de Madrid.
11.00 – 11.30 Pausa café.
11.30 – 13.30 Mesa Redonda “Reivindicando la realidad sexual y reproductiva de las mujeres con discapacidad”.

SEXUALIDAD EN JOVENES
Ester Pérez Opi. Sexóloga y Psicóloga Clínica. Biko Arloak Sexología Elkartea. Co-directora del Centro de Atención a la Pareja Biko Arloak y Responsable de Área Terapia y Clínica. Agurtzane Ormatza Imaz. Sexóloga y Psicóloga Clínica. Directora de Sena Sexología Zentroa. Colaboradora de “BikoArloak”.

MATERNIDAD
Isabel Caballero Pérez. Coordinadora del Dpto. de la Mujer de la Federación LUNA Andalucía.

SEXUALIDAD Y MATERNIDAD: EXPERIENCIA REAL
Rosa Ugartemendia. Sexóloga, mujer con discapacidad y madre.
13.45 – 14.00 Clausura.

EL ÁREA DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO RENUEVA SU CONVENIO DE COLABORACIÓN CON FEKOOR

El Área de Igualdad, Cooperación y Ciudadanía del Ayuntamiento de Bilbao ha renovado el convenio de colaboración suscrito con Fekoor para garantizar la igualdad de oportunidades a todas las mujeres de Bilbao en el acceso a los servicios públicos municipales en materia de intervención en violencia de género. El acuerdo prevé la creación de un grupo de trabajo y la puesta en marcha de acciones y actividades como el diseño de un protocolo de derivación al Servicio Municipal de Intervención en Violencia de Género o la organización de un taller sobre prevención y actuación frente a la violencia hacia las mujeres con diversidad funcional y otro de “autodefensa” dirigido a este colectivo.

La Concejala del Área de Igualdad, Oihane Aguirregoitia ratifica de esta forma el compromiso de su departamento para seguir trabajando con el objetivo de que el programa municipal contra la Violencia de Género sea accesible y responda a las necesidades de las mujeres con diversidad funcional que sufren la violencia machista. El fin último pasa por incorporar el enfoque de la diversidad y la diferencia de las mujeres en los planes, programas, proyectos y servicios municipales.
Con este objetivo, se ha creado un equipo permanente de trabajo entre el Ayuntamiento de Bilbao y personal de FEKOOR para impulsar acciones conjuntas de sensibilización, prevención y atención integral a las mujeres con discapacidad que sufren maltrato.

Entre las actividades programadas destaca el diseño de un protocolo de derivación al Servicio Municipal de Intervención en Violencia de Género de aquellas mujeres usuarias de FEKOOR que lo demanden así como la derivación a FEKOOR de aquellas mujeres con discapacidad física y/u orgánica que acudan al Servicio Municipal de Intervención en Violencia de Género.

En materia de sensibilización y empoderamiento de las mujeres con diversidad funcional se realizarán dos talleres de formación. El primero de ellos titulado “Relaciones de buen trato: cómo prevenir y actuar frente a la violencia hacia las mujeres con diversidad funcional” estará dirigido al personal de FEKOOR, fundamentalmente al de atención directa con el objetivo de trabajar sobre la estrategias para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de violencia y conocer los recursos públicos para mujeres con diversidad funcional que se encuentran en esta situación y los protocolos de derivación a estos servicios.

Además, se ha programado un “Taller de autodefensa feminista” dirigido a las mujeres pertenecientes a todas las asociaciones de FEKOOR en el que aprenderán a identificar las agresiones, a analizar el origen y construcción de la violencia en todos sus aspectos y sus consecuencias y se reflexionará sobre los mecanismos y actuaciones para responder y resolver las situaciones de agresión en la vida cotidiana.

Los únicos datos oficiales que se conocen reflejan que más del 80% de las mujeres con discapacidad ha sufrido violencia en algún momento de su vida y tienen un riesgo de sufrir violencia sexual cuatro veces mayor que el resto de mujeres. Según estudios realizados en diversos países, la incidencia de la violencia de género en mujeres con discapacidad es entre dos y cinco veces mayor que en las mujeres en general. Esta violencia no sólo la ejercen quienes mantienen o han mantenido relaciones afectivas con ellas, sino también las personas de su entorno familiar, o social. La violencia y el abuso tienen como caldo de cultivo las relaciones de desequilibrio de poder y dependencia.
Sin embargo, la carencia de recursos de estas mujeres, la inadecuada respuesta institucional y la prevalencia de una ideología tradicional son los obstáculos esenciales que dificultan la denuncia de estas situaciones de violencia y maltrato.
Gracias a este acuerdo con el área de Igualdad, el año pasado se implantaron medidas de accesibilidad en pisos destinados a la acogida de mujeres y en los servicios municipales pertenecientes al Área de Igualdad, Cooperación y Ciudadanía, adaptando los recursos y servicios municipales a las necesidades de las mujeres con discapacidad y solicitando a otras Administraciones competentes la adopción de medidas similares.
También se ha favorecido el intercambio de experiencias, asesoramiento y formación mutua de profesionales, con el objetivo de incluir la perspectiva de la diversidad funcional en los planes, programas, proyectos y servicios municipales de atención a mujeres, mejorar la detección precoz de situaciones de maltrato no denunciadas en personas con discapacidad y sensibilizar a las personas usuarias de Fekoor sobre el concepto de igualdad entre mujeres y hombres y sobre la prevención en violencia de género.
En el campo de la formación y de la sensibilización se organizaron diversos talleres sobre discapacidad y violencia de género dirigidos tanto a profesionales de Fekoor como al personal municipal.

FEKOOR PONE EN MARCHA CURSOS DE FORMACIÓN ON-LINE PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

El objetivo de este programa es acercar la formación a través de las nuevas tecnologías a las personas con discapacidad, reduciendo la brecha digital y mejorando sus posibilidades de acceder al empleo. El desempleo afecta a más del 30 % de la población activa con discapacidad en la comunidad autónoma, una proporción que triplica ya a la de la población sin discapacidad.

Con el fin de acercar la formación a las personas con discapacidad y proporcionar un espacio formativo alternativo al enfoque presencial, el departamento de empleo de FEKOOR con la colaboración de Fundación Mapfre ha puesto en marcha la “III Convocatoria de Formación On line”. Este proyecto aborda una estrategia innovadora de formación mediante el uso de las nuevas tecnologías.
La Convocatoria facilita la realización de un total de 35 cursos específicos de formación e-learning, que las personas interesadas podrán seleccionar de un amplio catalogo, en función de sus intereses y necesidades personales. La oferta formativa incluye cursos de contabilidad financiera, IVA , IRPF, impuesto sobre sociedades, contratos, nóminas y seguros sociales, marketing y técnicas de venta, coaching, prevención de riesgos laborales y ofimática, entre otros.
Las personas interesadas pueden ponerse en contacto con el servicio de empleo y formación de Fekoor en el teléfono 94 475 82 02 o a través del mail empleofekoor@fekoor.com.
En la sociedad de la información, el E-learning se revela como un factor clave para fomentar las posibilidades de formación e inserción laboral del colectivo de personas con discapacidad de manera que puedan usar Internet para mejorar su empleabilidad. Más aún si cabe para el colectivo de personas con movilidad reducida que tienen más problemas para acceder a programas de formación presencial por las barreras arquitectónicas que todavía existen en nuestros pueblos y ciudades.
Las nuevas Tecnologías de la Comunicación (TIC) son cada vez más imprescindibles en todos los aspectos de la vida cotidiana pero conllevan el riesgo de aumentar la distancia social y cultural entre quienes pueden acceder física, intelectual y económicamente a ellas y aquellas personas que por diversos motivos no tienen acceso a las mismas. Por eso es preciso tener en cuenta el riesgo de exclusión digital de determinados colectivos en base a su condición física, económica y social. Frente a esa amenaza, el fomento de un uso adecuado de las nuevas tecnologías permitirá que personas dependientes o con discapacidad puedan ejercitar sus derechos en una situación de igualdad respecto al resto de la ciudadanía, mejorando así su calidad de vida y reduciéndose la brecha digital.
De esta forma, este proyecto pretende contribuir a la mejora del acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad mediante modelos y sistemas innovadores que potencien su formación y capacitación laboral.
Un colectivo que tiene muchos más problemas para conseguir un empleo por los prejuicios que todavía existen respecto a su nivel de cualificación, sus capacidades o la falta de adaptación de los entornos laborales.
La incidencia del desempleo afecta a más del 30 % de la población activa con discapacidad en la comunidad autónoma, una proporción que triplica ya a la de la población sin discapacidad. La tasa de paro más elevada se registra en Bizkaia donde casi la tercera parte de la población activa está parada (30,9%). La incidencia del desempleo crece conforme aumenta el grado de minusvalía, pasando del 23% de quienes tienen un porcentaje entre el 33 y el 64% al 41,5% para las personas con un porcentaje entre el 65 y el 74%.
La tasa de actividad de la población con discapacidad es muy baja y se sitúa en el 47,1%, más de 22 puntos porcentuales por debajo de la registrada para el conjunto de la Comunidad Autónoma. Una de cada tres personas inactivas no ha realizado nunca una actividad laboral.
El Departamento de Empleo y Formación de FEKOOR desarrolla actividades en materia de orientación, empleo y formación con el objetivo de mejorar el acceso al mercado ordinario de trabajo de nuestro colectivo incidiendo en la sensibilización y fomento de prácticas de responsabilidad social corporativa, formación e intermediación laboral, la mejora de las condiciones de empleabilidad o la utilización de nuevas tecnologías.

Más de 273 empresas fueron informadas y asesoradas en 2011 en materia de contrataciones, bonificaciones e incentivos para la contratación de personas con discapacidad. Más de un centenar de personas con discapacidad física u orgánica consiguen cada aña un empleo gracias a esta labor.

elcorreo.com

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